Conseils pour discuter de la conciliation famille et travail avec votre employeur

Voici quelques conseils pour aborder la conciliation travail-famille avec votre employeur.

  • Préparez-vous. D'abord, faites les listes des sujets dont vous voulez discuter avec lui. Préparez vos arguments et vos pistes de solutions.
  • Choisissez un moment approprié pour lui parler. Idéalement, fixez un rendez-vous. De cette façon, vous saurez que vous avez du temps alloué pour lui parler et vous ne vous sentirez pas pressé d'en finir entre deux réunions!
  • Exposez les faits : vous avez de la difficulté à arriver à l'heure à la garderie ou à la rencontre hebdomadaire du lundi à 8 h 30. Il est essentiel de donner des exemples concrets pour que l'employeur comprenne bien votre point.
  • Répondez à ses questions. Laissez la chance à votre employeur de réfléchir et d'arriver avec une solution. Proposez-lui une rencontre de suivi dans les deux prochaines semaines afin que vous puissiez, tous les deux, savoir à quoi vous en tenir.
  • Si sa décision ne répond pas à vos attentes, prévoyez un plan B : parlez-en avec son supérieur (s'il y a lieu) ou trouvez-vous un autre emploi où les valeurs corporatives correspondent plus aux vôtres.

Voici quelques pistes de solutions que vous pourriez envisager :

Les horaires flexibles : vous pouvez proposer à votre patron de travailler de 8 h 30 à 16 h 30 au lieu de 9 h à 17 h, ou de prendre seulement 45 minutes pour diner au lieu d'une heure et ainsi partir un peu plus tôt, afin d'être moins à la course. Parfois, ce petit ajustement peut faire une grosse différence pour vous, sans pour autant nuire à la productivité de l'entreprise.

La semaine de quatre jours : certains employeurs sont enclins à considérer des semaines de quatre jours. Évidemment, cela demande un certain réaménagement de votre budget, étant donné que vous réduisez votre tâche de 20 %. Aussi, faites attention de ne pas faire cinq jours en quatre jours. Si vous êtes payé moins, vous devez en faire moins!

Une banque d'heures : vous pouvez proposer à votre employeur d'accumuler vos heures supplémentaires dans une banque d'heures. Vous pourrez ensuite prendre ces heures si votre enfant est malade, pour un rendez-vous chez le médecin ou tout autre imprévu familial.

Le télétravail : selon le type d'emploi que vous occupez, le télétravail peut être une option intéressante pour concilier travail et famille. Les avantages sont nombreux : moins de déplacements, la paix d'esprit. Vous aurez une meilleure productivité parce qu'on gagne beaucoup de temps quand on n'est pas dérangé par des collègues. Vous pourriez par exemple proposer à votre employeur de travailler de chez vous le vendredi afin d'éviter le gros trafic de la fin de semaine. Un autre choix: le mercredi pour couper la semaine en deux. À vous de voir!

  • Articles intéressants sur le sujet
    • Jobboom

      Guide de survie travail-famille où plusieurs aspects sont abordés : congé parental, relation avec l'employeur, conseils et bien plus.

    • Maman pour la vie

      Article qui questionne le degré de conciliation de certains employeurs.

Témoignage

 

« Comme mère monoparentale, la conciliation travail-famille est un défi quotidien. Comme une partie de mon travail consiste à faire du suivi téléphonique sur des dossiers et à remplir des rapports d'évaluation, j'ai demandé à mon patron de prendre une journée par semaine à la maison pour accomplir ces tâches. Ça me permet de commencer mon travail plus tôt, puisque je ne suis pas coincée dans le trafic. Je peux ainsi prendre un peu de temps pour moi en après-midi. Juste de faire l'épicerie toute seule, c'est le bonheur!» Léonie, Greenfield Park